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SUMMARY:Gestión del cambio y fatiga pandémica (8 h. online)
DESCRIPTION:Después de 2 años de cambios\, inseguridad y miedo hoy un 60% de la población acusa fatiga pandémica (según datos de la OMS); es por eso que necesitamos adquirir conocimientos y herramientas para facilitar la adaptación a los cambios\, reforzar la resiliencia vs. la resistencia y potenciar actitudes para afrontar el cambio con visión\, adaptabilidad\, confianza y proactividad.\n\n\n\nEn colaboración con Scabelum imparto este monográfico online de 8 horas los miércoles de octubre de 19 a 21 h. (hora española) con la temática Gestión del cambio y fatiga pandémica.\n\nEste es el curso que más me demandan las empresas en las que doy formación y que en esta ocasión está disponible para todos online.\n\n\n\nEl precio simbólico de este curso de 8 horas es de 20€ para que todo el mundo tenga acceso a esta capacitación tan importante en estos momentos que estamos viviendo.\n\n\n\nVer entrevista con Luis de Miguel sobre este curso\nPara inscribirte al curso y hacer tu reserva visita esta página\n\n\n\n\nINFORMACIÓN GENERAL\n\n\nOBJETIVOS: \nGenerales: \nAdquirir conocimientos y herramientas para facilitar la adaptación a los cambios\, reforzar la resiliencia vs. la resistencia\, potenciar actitudes para afrontar el cambio con visión\, adaptabilidad\, confianza y proactividad. \nEspecíficos: \n\nComprensión del proceso necesario para la gestión del cambio.\nAutopercepción en relación con los cambios.\nAnálisis de resistencias para facilitar la resiliencia.\nPotenciar la actitud positiva ante situaciones nuevas.\nAdquirir destrezas para dar respuestas asertivas ante necesidades cambiantes.\nEstimular la proactividad frente al cambio.\nFortalecer la adaptabilidad personal para inspirar a otros.\n\nCONTENIDOS: \n\nEl cambio: mitos / ideas erróneas / creencias irracionales (Albert Ellis)\nLa comunicación como base de todo proceso de cambio\nAnálisis de la resistencia al cambio\nLa curva del cambio\, basada en el modelo de Kübler-Ross:\nEtapas del proceso de cambio basadas en el modelo de Kurt Lewin:\nClaves para una buena adaptación al cambio\nFactores del cambio\nConductas asociadas al cambio:\n\nMETODOLOGIA: \n\nAprendizaje vivencial teórico-práctico (E. Biocéntrica\, Rolando Toro).\nPrácticas de Mindfulness (Jon Kabat Zinn)\nComprensión de conceptos básicos sobre la Gestión del Cambio con dinámicas de grupo basadas en los Círculos de Cultura (P. Freire).\nMaterial Audiovisual\nCoaching transformacional.\nIntegración de conceptos\, emociones y procesos con movimiento pleno de sentido (International Biocentric Foundation).\nPráctica personal con un cambio actual siguiendo el modelo ADKAR para el análisis del proceso que implica el cambio y el Modelo GROW para llevar a la acción.\n\nDURACIÓN  \nEl curso Gestión del cambio y fatiga pandémica está estructurado en un programa de 8 horas para impartir en sesiones online de 120 minutos los miércoles de octubre de 19:00 a 21:00 h \nNECESIDADES TÉCNICAS \n\nTablet u ordenador (el curso se hará vía Zoom)\nAltavoces de ordenador (aconsejable).\nCuaderno y bolígrafo.\n\nAPORTACIÓN \nEl precio por persona del taller de 8 horas es de 20€ \nFORMADORA: \nLeonor García Zato \nDESEO INSCRIBIRME
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CATEGORIES:Crecimiento personal
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